试用期内开除员工需要补偿吗
- 律师解析
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1.试用期开除员工是否补偿分情况。
若单位能证明员工不符录用条件，像学历、技能不达标，依规解除合同，无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，不满半年支付半月工资。
3.单位能否证明员工不符录用条件是关键，无法证明则可能担补偿责任。
案情回顾:
小朱入职某公司尚在试用期，却突然收到公司的开除通知。公司称小朱未达到招聘要求的技能水平，不符合录用条件，所以解除劳动合同且不支付经济补偿。但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由随意辞退，要求公司支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。本案中公司需拿出证据证明小朱未达到招聘要求的技能水平，若能证明则无需补偿。
2、若公司无正当理由随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。所以关键在于公司能否证明小朱不符合录用条件，若不能，公司开除小朱就要承担补偿责任。
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