裁员经济补偿金是扣除五险一金吗
- 律师解析
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1.裁员经济补偿金计算不扣除五险一金。
经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资，不是实发工资，应发工资含个人缴纳的五险一金。
3.举例，员工月工资8000元，每月缴1000元五险一金，到手7000元，算经济补偿金按8000元算。
因此，计算裁员经济补偿金不扣除五险一金。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后遭遇公司裁员。公司在计算支付给小朱的经济补偿金时，以小朱每月实际到手工资为标准进行计算。小朱每月工资8000元，扣除1000元五险一金后实发7000元，公司便按7000元为基数计算补偿金。小朱认为应按8000元计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资。
2、应发工资包含个人缴纳的五险一金部分，本案中小朱的应发工资为8000元，所以公司计算裁员经济补偿金时不应扣除五险一金，而应按8000元为基数计算。
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