妻子怀孕期间丈夫能被辞退吗
- 律师解析
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1.妻子怀孕时，丈夫是否会被辞退要看具体情况。
若丈夫有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等法定过错，单位可依法解除合同。
2.若丈夫无上述过错，单位无正当理由辞退属于违法。
此时，劳动者可要求继续履行合同；
若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.可见，妻子怀孕不是决定丈夫能否被辞退的关键，重点是其有无法定辞退情形。
案情回顾:
小朱的妻子小静怀孕期间，小朱所在单位以影响工作状态为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，不存在严重违反单位规章制度、严重失职等情况，单位无正当理由辞退他属于违法行为，要求继续履行劳动合同；而单位坚称辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断用人单位能否辞退小朱，关键在于小朱是否存在法定过错性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。本案中小朱并无此类情形，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。所以，妻子怀孕不是决定小朱能否被辞退的因素，重点是有无法定辞退情形。
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