转正三个月被辞退如何赔偿
- 律师解析
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转正三个月被辞退，赔偿情况如下：
1.若单位违法解约，需支付赔偿金。
工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2.若劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位合法辞退无需赔偿。
3.若因不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解约，要给半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱转正三个月后被公司辞退，他认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿。公司则称小朱工作中存在严重失误，违反了公司规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿。小朱不认可公司说法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
2、若小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退小朱，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等合理原因，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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