调岗降薪怎样被迫离职
- 律师解析
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若遇到调岗降薪情况，可按以下步骤争取权益：
收集证据，保留合同、调岗通知、工资记录等，证明单位单方面变更合同。
书面通知单位，用可留痕方式发函，表明因单位调岗降薪违反约定而被迫解约，要求支付补偿。
办理离职手续，完成交接并让单位出具证明。
若单位拒付补偿，可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日公司突然对其进行调岗降薪。小朱认为公司未经其同意擅自变更劳动合同，拒绝接受。公司却称这是合理的工作安排。小朱为维护自身权益，决定被迫离职争取权益。他收集了劳动合同、调岗降薪通知等证据，以邮寄方式书面通知公司，表明因调岗降薪违反合同约定，被迫解除劳动合同并要求经济补偿。公司拒绝支付补偿，小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、公司未经员工同意单方面调岗降薪，属于变更劳动合同内容，违反了相关法律规定，员工有权拒绝。小朱收集证据以证明公司的违法行为，为维权提供了有力支持。
2、小朱以可留痕方式书面通知公司被迫解除劳动合同并要求经济补偿，符合法定程序。若公司拒绝支付补偿，小朱向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权的做法是合法合理的，能够通过合法途径维护自身权益。
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调岗降薪怎样被迫离职
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