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非法辞退员工补偿多少钱合适

#工资福利 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位非法辞退员工,需按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年给一个月工资
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年零4个月,月工资为10000元。近期,公司无故将小朱辞退,未给出合理理由。小朱认为公司属于非法辞退,要求公司给予赔偿,而公司却认为无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位非法辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作3年零4个月,经济补偿应按3.5个月工资计算,其月工资为10000元,所以经济补偿为3.5×10000=35000元。
2、公司属于非法辞退,需支付二倍赔偿金,即35000×2=70000元。因此,公司应向小朱支付70000元赔偿金。
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