工伤认定申请的问题有哪些
- 律师解析
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1.申请时间：
单位需在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；
单位未申请，职工等1年内可自行申请。
2.申请材料：
要交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等，材料不全需补齐。
3.劳动关系确认：
无直接证据时，先通过劳动仲裁等确认劳动关系。
4.特殊情况认定：
抢险救灾等受伤视同工伤，故意犯罪等情况不得认定。
5.对结果不服：
可申请行政复议或提起行政诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作时意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行申请时，提交的材料不全。同时，公司以双方未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱被认定不属于工伤，小朱对该认定结果不服。
案情分析:
1、根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工可在1年内自行申请，所以小朱自行申请符合规定。
2、申请工伤认定需提交完整材料，小朱材料不全应补齐。
3、没有劳动合同等直接证据时，可通过劳动仲裁等确认劳动关系，小朱可按此途径处理劳动关系争议。
4、若小朱不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，应合理审查是否存在视同工伤的情形。
5、小朱对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
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