底薪三千五被辞退赔偿标准是多少
- 律师解析
-
1.合法辞退补偿：
单位合法解除且需支付补偿时，像合同期满不续签等情况，补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
如月薪三千五，工作一年赔三千五，半年内赔一千七百五十。
2.违法辞退赔偿：
单位无正当理由辞退属违法解除，要按上述补偿标准两倍赔。
如工作一年违法辞退，需赔七千元。
案情回顾:
小朱在某单位工作一年，月工资三千五。单位突然将小朱辞退，小朱认为单位是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金七千元。但单位称是合法解除且符合支付经济补偿情形，只愿支付一个月工资三千五作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法解除且符合应支付经济补偿情形，按照规定，小朱工作一年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付三千五的经济补偿。
2、若单位是违法解除劳动合同，如无正当理由辞退小朱，就应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即七千元。需根据实际情况判断单位解除劳动合同是否合法来确定赔偿金额。
0
问题没解答? 125333人选择咨询律师
底薪三千五被辞退赔偿标准是多少
一键咨询
