工厂辞退员工不补偿我怎么办
- 律师解析
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1.工厂辞退员工不补偿，员工有权维权。
先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
2.与工厂协商补偿，保留沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。
工厂违法辞退，需按补偿标准两倍付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，近日工厂无故将其辞退且不给予任何补偿。小朱认为工厂此举不合理，他收集了劳动合同、工资条、工作证和辞退通知等证据，先与工厂协商要求支付经济补偿，还保留了沟通记录，但工厂拒绝支付。小朱遂陷入该如何维权的困惑。
案情分析:
1、根据相关法律，小朱收集的劳动合同、工资条等证据能证明其与工厂的劳动关系和被辞退的事实，这是维权的重要基础。
2、小朱与工厂协商是合理的维权步骤，且保留沟通记录能为后续维权提供依据。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因工厂违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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