裁员只能n+1吗
- 律师解析
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1.裁员补偿不只有N+1。
N+1指单位无过失辞退员工，没提前30天书面通知时，额外给一个月工资（+1），再按工作年限给补偿（N）。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准的两倍赔，也就是2N。
3.单位按规定经济性裁员，只需给经济补偿N，不用多给一个月工资。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司进行裁员，小朱被列入裁员名单。公司告知小朱会给予N+1的补偿。小朱认为公司属于违法裁员，应按照2N标准进行赔偿，双方因此产生争议。小朱认为公司未出现法定的经济性裁员情形，不应只给予N+1补偿；而公司坚称自身裁员行为合法，应按N+1补偿。
案情分析:
1、若公司属于无过失性辞退且未提前三十日书面通知小朱，按规定需给予N+1补偿，即额外支付一个月工资并按工作年限支付经济补偿。
2、若公司违法裁员，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍，也就是2N向小朱支付赔偿金。
3、若公司符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形，仅需支付经济补偿N，无需额外支付一个月工资。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作3年，应支付3个月工资作为经济补偿。
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