十年以上的老员工可以辞退吗
- 律师解析
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1.老员工工作十年以上也可辞退，但需符合法定情形。
员工有重大过错，如严重违反制度、失职致重大损失、被追究刑责等，单位可单方解约且无需补偿。
2.若因员工不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后可解约，需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位需按补偿标准双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小朱是某单位工作超十年的老员工。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱却认为自己并未违反，是单位违法辞退。单位称小朱在工作中多次迟到早退，严重扰乱工作秩序。小朱则表示迟到早退是因不可抗力因素，且未对工作造成实质影响。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，根据法律规定，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、若小朱不存在过错，单位辞退属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若因非过错原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
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十年以上的老员工可以辞退吗
一键咨询
十年老员工被辞退如何补偿
根据我国法律法规，雇主应给予员工相应的经济补偿。标准为：每满一年服务期，支付一个月工资；实际服务期超过六个月但不足一年者，按一年计算；服务期不足六个月者，支付半个月工资。注意，“月工资”是劳动合同解除或到期前12个月员工所得报酬的平均值，按实发工资计算。若雇主非法解雇员工，需支付双倍赔偿金。若是对十年老员工被辞退如何补偿有疑问的，参考下文。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，解雇拥有至少十年服务年限的员工时，须支付相应赔偿。赔付标准为：
工作满一整年支付一个月薪资作为赔偿金；工作超半年未满一年，按一年计算；工作不满半年，支付半个月工资作为经济补偿。
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