职工代表通过的降薪员工离职有赔偿吗
- 律师解析
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1.职工代表通过降薪，若未和员工协商一致，员工离职可获赔偿。
用人单位降薪属变更合同内容，需和劳动者协商并签书面协议。
2.仅职工代表通过不能代表全体员工意愿，未经员工同意擅自降薪，算未按合同约定提供劳动条件。
3.这种情况下员工离职，单位需支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月付半个月工资。
案情回顾:
小朱是某单位员工，单位在未与小朱协商一致的情况下，仅通过职工代表决议就降低了小朱的工资。小朱认为单位此举未尊重自己的意愿，且擅自降薪属于未按劳动合同约定提供劳动条件，于是选择离职，并要求单位给予赔偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位降低工资属于变更劳动合同内容，根据法律规定，应与劳动者协商并达成书面协议。本案中单位仅通过职工代表决议，不能代表全体员工意愿，未与小朱本人协商一致就擅自降薪，不符合法律规定。
2、单位未经小朱同意擅自降薪，构成未按劳动合同约定提供劳动条件，小朱因此离职，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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