签了自愿离职后如何拿到最多经济补偿
- 律师解析
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1.一般签了自愿离职协议就放弃经济补偿权，难再主张，但有特殊情况。
2.若签协议时被欺诈、胁迫等，可收集聊天记录、录音等证据撤销协议。
3.先和单位协商要补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
5.维权要在知道权利受损之日起一年内进行。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位以不支付工资相威胁，让小朱签署自愿离职协议。小朱无奈签署后，得知签此协议通常会失去经济补偿，于是收集了与单位负责人的聊天记录和电话录音等证据，先与单位协商支付经济补偿事宜，然而单位拒绝，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、签了自愿离职协议一般会被认为主动放弃经济补偿权利，但小朱能证明签署协议时单位存在胁迫行为，根据法律规定，他可通过法律途径撤销该协议。
2、小朱收集的聊天记录、录音等证据可作为维权的关键。他已与单位协商但未达成一致，接下来他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿通常按他在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，小朱需在知道权利受侵害之日起一年内进行维权。
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