哺乳期能被辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能在女职工哺乳期辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按相关规定解除合同，这是对女职工的保护。
2.不过，若女职工严重违反单位规章、严重失职致重大损害等，单位可依规定解除合同，且无需补偿。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位要按标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小丽是一名哺乳期女职工，她所在的公司以经营困难需要裁员为由，通知小丽解除劳动合同。小丽认为自己处于哺乳期，公司不应辞退她，而公司则觉得经营困难是客观事实，必须进行裁员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，该公司以经营困难裁员为由辞退小丽，不符合法律规定，属于违法辞退。
2、若小丽要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小丽不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。但如果公司能证明小丽存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过本案中公司未提及此类情况。
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哺乳期能被辞退吗
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2024哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
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