如果被开除了该怎么办
- 律师解析
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1.确认开除是否合法。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
2.保留证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些是维权关键。
3.若觉得单位开除违法，先协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。
对仲裁结果不满，可起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。某天，单位突然将小朱开除，但未说明合理理由。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，而单位坚称是合法开除。小朱为维护自身权益，决定采取措施争取应有的赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些证据对后续维权至关重要。
3、小朱可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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