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什么情况下要支付经济赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位违法解除终止劳动合同,若劳动者要求继续履行,单位应继续履行;
若劳动者不要求或合同无法继续履行,单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
2.劳务派遣中,用工单位损害被派遣劳动者权益,劳务派遣单位与用工单位需连带赔偿
3.用人单位恶意拖欠工资加班费等,经责令仍逾期不付,需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作期间,该单位在无正当理由的情况下解除与小朱的劳动合同。小朱要求继续履行合同,单位拒绝。同时,小朱在工作时被安排加班,但单位未支付加班费,经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付。另外,小朱还是被派遣至该单位工作的员工,工作中因用工单位操作不当受伤。小朱遂提出赔偿诉求。

案情分析:

1、依据法律,用人单位违法解除劳动合同,小朱要求继续履行,单位应继续履行,若无法继续履行,单位需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、由于小朱是被派遣员工,用工单位给其造成损害,劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任
3、单位恶意拖欠小朱加班费,经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付,应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
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