企业恶意降职降薪变相辞退怎么赔
- 律师解析
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1.企业恶意降职降薪变相辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可先和企业协商，协商无果收集合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。近期，企业无端对小朱作出降职降薪处理，且未给出合理理由。小朱认为这是企业变相辞退他，与企业协商恢复原职原薪，但企业拒绝。小朱不满企业做法，考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、企业恶意降职降薪变相辞退小朱，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，小朱有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与企业协商，若协商不成，他可以收集劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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