试用期项目结束被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.若单位能证明员工不符合录用条件，辞退无需补偿，但单位要负责举证，证明有明确录用条件且员工不达标。
2.若单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.若因项目结束情况变化，双方就变更合同未达成一致而解除，单位需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期内公司的一个项目结束，公司决定辞退小朱。小朱认为自己工作表现良好，公司不应随意辞退，要求公司给予补偿。公司则称小朱不符合录用条件，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明有明确的录用条件，且小朱不符合该录用条件，依据相关法律规定，公司解除劳动合同无需支付补偿，不过公司需承担举证责任。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法解除，应向小朱支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资。
3、若因项目结束属于客观情况发生重大变化，公司与小朱就变更合同无法达成一致而解除，公司应支付经济补偿，即半个月工资。
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