中国劳动法试用期被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.试用期辞退赔偿分情况：
单位能证明劳动者不符录用条件，可依法解约不赔偿。
2.单位无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满六个月，支付半月工资。
如试用期工资5000元，工作不满六个月被违法辞退，赔偿金5000元。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订的劳动合同约定了试用期。试用期快结束时，公司通知小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除劳动合同且无需支付赔偿；若用人单位无正当理由辞退，则属违法解除，应支付赔偿金。本案中，公司需举证证明小朱不符合录用条件，若无法举证，就构成违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍。小朱试用期工资若为5000元，工作不满六个月被违法辞退，赔偿金应为5000元。小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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