裁员实际工资怎么算
- 律师解析
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1.裁员时，实际工资按劳动者实际工作天数算正常工资。
2.用人单位依法裁员要给经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
4.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
5.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司计算小朱的工资时，仅按照基本工资发放，未计算实际工作天数的正常工资。而且对于经济补偿，公司称小朱工作未满整年份，只愿意支付半个月工资。小朱认为公司应按其实际工作天数计算工资，并根据工作年限支付相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位裁员时应根据劳动者实际工作天数计算正常工资，该公司仅按基本工资发放，未计算实际工作天数的正常工资，不符合法律规定。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。公司以小朱工作未满整年份只支付半个月工资的做法不准确，应根据小朱具体工作时长依法支付经济补偿。
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