每个月九千做了五年被解雇能赔多少钱
- 律师解析
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1.用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.工作五年，月工资九千，经济补偿是45000元，赔偿金就是90000元。
3.若用人单位依法解除合同，有支付情形就给45000元经济补偿，没有就不用赔偿补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了五年，月工资为九千元。单位突然解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位是违法解除，要求单位支付赔偿金。而单位称是依法解除，且不存在需支付经济补偿的情形，拒绝给予赔偿或补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法解除劳动合同，依据法律规定，需向小朱支付赔偿金。小朱工作五年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，为五个月工资即45000元，赔偿金是经济补偿标准的二倍，应为90000元。
2、若单位是依法解除劳动合同，且存在需支付经济补偿情形，应支付小朱45000元经济补偿；若不存在需支付情形，则无需对小朱进行赔偿或补偿。
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