干了20年员工辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退工作20年的员工，赔偿分情况。
合法辞退，像员工严重违规，单位不用赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此员工工作20年，经济补偿是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。
月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了20年，近日该单位将其辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱希望通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，符合合法辞退情形，那么单位无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度的情况，其辞退行为属于违法辞退。按照法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的20年计算，为20个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即40个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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