干了几天被辞退没签合同
- 律师解析
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1.即便没签合同，工作几天被辞退，劳动者权益也受法律保护。
劳动者要收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。
用工起就建立了劳动关系，未签合同的应在一个月内签订。
3.劳动者有权索要工作几天的工资，单位要按实际天数及时足额支付。
4.若单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱到一家单位工作，未签订书面劳动合同。工作几天后，单位将小朱辞退。小朱要求单位支付这几天的工资及赔偿金，单位却以未签合同为由拒绝支付。小朱认为自己虽未签合同，但已实际工作，单位应支付相应报酬和赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小朱虽未签订书面劳动合同，但已实际工作，与单位存在劳动关系，单位应支付小朱实际工作天数的工资。
2、若单位违法辞退小朱，小朱可要求支付赔偿金。小朱可收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
3、若单位拒绝支付工资或给予赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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