工作四个月公司辞退怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退员工，补偿分情况处理：
1.合法辞退且需支付经济补偿的，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
工作四个月，应得半个月工资补偿。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，员工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了四个月。公司以自身经营状况不佳为由将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求继续留在公司工作，或者获得相应赔偿。而公司则认为自身辞退行为合法，无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退符合合法且需支付经济补偿的情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱工作四个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作四个月对应半个月工资经济补偿，二倍则是一个月工资。
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