工作3年8个月被辞退补偿怎么算
- 律师解析
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1.工作3年8个月被辞退，补偿依情况而定。
合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿。
2.无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，超六个月算一年，不满六个月付半个月。
工作3年8个月，补偿4个月工资。
3.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按补偿标准双倍赔偿，即8个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年8个月，后被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情形，根据工作年限计算，小朱工作3年8个月，应支付4个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明合法辞退，属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付8个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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