单位不发工资辞退员工怎么办
- 律师解析
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1.若单位不发工资还辞退员工，员工有权依法维权。
需先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明工作关系、工资和工作时长。
2.员工可先与单位协商，要求支付工资及违法辞退赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付款项。
也能申请仲裁，要在争议发生一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，单位既不发放工资，还将小朱辞退。小朱认为单位此举严重损害了自己的权益，要求单位支付工资及相应赔偿。但单位却以各种理由拒绝，坚称小朱工作不达标，不应支付工资和赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明与单位存在劳动关系、工资标准和工作时长等。
2、小朱可先与单位协商，要求支付工资及违法辞退的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资与赔偿金。也可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁结果不服，小朱能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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