企业能否解除劳动关系
- 律师解析
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1.若劳动者有严重违纪、严重失职致重大损害、被追究刑责等过错，企业可依法单方解除劳动关系，无需支付补偿。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，企业提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，但要支付补偿。
3.企业违法解约，劳动者可要求继续履行合同或让企业支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家企业工作。工作期间，小朱经常迟到早退，严重违反了企业的规章制度。企业发现后，决定解除与小朱的劳动关系，且不支付经济补偿。小朱认为企业不应解除劳动关系，要求企业继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，企业可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿。本案中小朱经常迟到早退，严重违反企业规章制度，企业解除劳动关系的行为合法。
2、若企业违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。但在本案中企业解除劳动关系有合法依据，并非违法解除，所以小朱要求继续履行合同的诉求缺乏法律支持。
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