工作满10年被辞退如何维权
- 律师解析
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1.明确赔偿情况
工作满10年被辞退，若属违法辞退，单位要按经济补偿标准双倍赔偿，能获20个月工资；
若属合法但应补偿情形，可获10个月工资。
2.选择维权途径
先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在权益受损一年内申请仲裁。
对仲裁结果不服，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司勤勤恳恳工作了10年，却突然被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资赔偿。但公司坚称是合法辞退且无需支付任何补偿，双方因此产生争议。小朱不知如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、判断辞退性质是关键。若公司属违法辞退，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，小朱工作满10年，可获20个月工资赔偿；若属合法辞退但应支付经济补偿情形，小朱能获10个月工资补偿。
2、小朱可先与公司协商主张权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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