入职半年n+1怎么计算
- 律师解析
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1.“N+1”是单位解除劳动合同时给的经济补偿方式，“N”是工作年限，“1”是通知金。
入职半年，“N”不满6个月，按半月工资算；
满6个月不满1年，按1个月工资算。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等。
3.单位没提前30日书面通知，要额外付1个月工资作代通知金，提前通知则不用。
如月薪5000元，工作6个月内被辞退，补偿2500元；
超6个月补偿5000元，未提前通知再加5000元。
案情回顾:
小朱入职某公司半年有余，月工资5000元。公司突然以经营困难为由，决定与小朱解除劳动合同，且未提前30日书面通知小朱。小朱认为公司应按照“N+1”标准支付经济补偿，即支付一个月工资作为“N”的补偿和一个月工资作为代通知金，共计10000元。但公司认为只需支付一个月工资作为补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱工作满6个月不满1年，“N”应按1个月工资计算，即5000元。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，公司应以此为标准支付经济补偿。
2、公司没有提前30日书面通知小朱解除劳动合同，按照规定应额外支付1个月工资作为代通知金，即5000元。所以公司应向小朱支付共计10000元的经济补偿。
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