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工作了快一年我还没签订劳动合同怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.工作近一年没签劳动合同,可依法维权。
按规定,单位自用工超一个月不满一年未签合同,应支付双倍月工资,最多十一个月。
2.先收集能证明劳动关系证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.与单位协商签合同并要双倍工资,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁

案情回顾:

小朱到一家公司工作快一年,公司一直未与他签订劳动合同。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,要求公司从第二个月起支付双倍工资。公司则称未签合同责任不在公司,是小朱不配合,拒绝支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同,应从第二个月起支付双倍工资,最多支付十一个月。
2、小朱若想维权,需先收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商签订合同并支付双倍工资,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决纠纷
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