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试用期辞退必须赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期辞退不一定需赔偿
若单位能证明员工不符合录用条件,像技能、业绩不达标等,可依法解除合同,无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工,或无法证明员工不符合录用条件,就属违法解除
员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金,工作不满半年的,补偿半月工资

案情回顾:

小朱入职一家公司,正处于试用期。公司以小朱未达到岗位要求的技能水平为由,将其辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司无充分证据证明他不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件,如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等,可解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中公司需举证小朱确实未达岗位技能要求。
2、若用人单位无正当理由辞退劳动者,或不能证明劳动者不符合录用条件,则属于违法解除劳动合同。若公司无法提供有效证据,小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱试用期不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
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试用期辞退必须马上结算工资吗
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试用期间期辞退员工必须要补偿吗
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于三个月试用期马上结束被辞退必须支付赔偿金吗的问题带来帮助。
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