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辞退员工经济补偿最多几个月内

#工资福利 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.辞退员工经济补偿最高12个月。
补偿按工作年限算,满1年给1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍,支付补偿年限最高12年。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了15年,月工资较高,是当地上年度职工月平均工资的四倍。后来公司因经营问题辞退小朱,小朱要求公司按照他工作15年的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿,共计15个月工资。但公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年,只同意支付12个月工资作为经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资经济补偿。
2、然而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中小朱月工资是当地上年度职工月平均工资的四倍,所以公司按12个月工资给予经济补偿的做法符合法律规定。
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