如何计算解除劳动合同经济赔偿金
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年8个月，月工资为15000元。当地上年度职工月平均工资为5000元。单位突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱要求单位支付解除劳动合同经济赔偿金，而单位认为应按较低标准支付，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年8个月，经济补偿应按4年计算，每满一年支付一个月工资。
2、小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以经济补偿标准按其实际月工资计算。经济补偿为4×15000=60000元，那么赔偿金应为60000×2=120000元。
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