单位终止劳动合同应该怎么补偿
- 律师解析
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1.单位终止劳动合同补偿分情况而定。
符合法定终止情形，除劳动合同期满单位维持或提高条件续订、员工不同意续订外，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
这里工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。劳动合同到期后，单位提出以原条件续订劳动合同，但小朱不同意续订，单位却未支付经济补偿。小朱认为单位应支付经济补偿，而单位则认为是小朱不同意续订，无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中虽小朱不同意续订，但因单位符合法定终止需补偿情形，应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月超过六个月，按一年计算，所以单位应支付4个月工资作为经济补偿，工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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