生完孩子一年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.女职工哺乳期（产后一年），单位不能随意解除合同。
产后一年被辞退，赔偿情况依辞退原因而定。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
4.遇到问题可先协商，协商不成收集合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽是某单位女职工，孩子出生后进入哺乳期。在孩子满一岁时，单位将小丽辞退。小丽认为自己处于哺乳期，单位不应随意解除劳动合同，属于违法辞退，要求单位给予赔偿。而单位称小丽严重违反了单位的规章制度，所以将其辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断单位辞退小丽是否需要赔偿，关键在于辞退原因。若单位属于违法辞退，按照规定应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小丽确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退她无需支付赔偿。小丽可先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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