确认竞业限制解除属于劳动争议吗
- 律师解析
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1.确认竞业限制解除属于劳动争议。
法律规定，用人单位与劳动者因劳动合同订立、履行等产生的争议，都属劳动争议。
2.竞业限制协议是劳动合同附属协议，用于保护单位商业秘密，规范劳动者离职就业行为。
3.确认竞业限制解除涉及附属协议解除，关乎双方权利义务。
若双方有分歧，属劳动争议范畴。
4.当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决此类争议。
案情回顾:
小朱曾与公司签订竞业限制协议，离职后公司认为小朱在竞业限制期内违反约定，要继续执行协议。小朱则称自身未违约且公司未按约支付补偿，要求解除竞业限制协议。双方就竞业限制协议是否解除产生分歧，无法协商一致。
案情分析:
1、竞业限制协议是劳动合同的附属协议，旨在保护用人单位商业秘密和知识产权相关保密事项，规范劳动者离职后的就业行为。本案中确认竞业限制解除，本质上涉及劳动合同附属协议的解除问题，关乎双方在劳动合同履行及终止后的权利义务。
2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议。小朱与公司就竞业限制解除产生的分歧，符合劳动争议的范畴，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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