试用期能直接辞退吗
- 律师解析
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1.试用期不能随意辞退劳动者。
用人单位想在试用期解除合同，得证明劳动者不符合录用条件。
2.用人单位得有明确、合理且公示过的录用条件，同时要有证据证明劳动者不符，像业绩不达标、提供虚假入职材料等情况。
3.若无法证明就辞退，属违法解除。
劳动者可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无明确合理且向其公示的录用条件，也拿不出自己不符合录用条件的证据，公司辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。该公司需有明确、合理且已向小朱公示的录用条件，并有证据表明小朱不符合该条件。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件就直接辞退，属于违法解除劳动合同。在此情况下，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
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