辞退赔偿金额怎么计算
- 律师解析
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1.合法辞退：
用人单位合法辞退通常无需赔偿，但特定情形下要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退：
需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.举例：
工作3年半，月工资5000元，合法辞退补偿17500元，违法辞退赔偿金35000元。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年半，月工资5000元。单位以经营困难为由将其辞退，小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；单位则称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位合法辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年半，其合法辞退的经济补偿应为3.5×5000=17500元。
2、若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以小朱若被认定为是被违法辞退，其应获得的赔偿金为17500×2=35000元。最终需根据具体辞退情形判断单位辞退是否合法，进而确定赔偿金额。
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