试用期员工离职有加班费吗
- 律师解析
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1.试用期员工离职，若单位安排加班且有加班事实，可获加班费。
试用期员工和正式员工一样，有获得劳动报酬的权利。
2.单位安排延长工作时间，应支付至少150%工资；
休息日加班且不补休，付200%工资；
法定休假日加班，付300%工资。
3.试用期员工要加班费，需提供考勤记录等证明加班的证据。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内，单位多次安排其加班。试用期结束小朱离职时，要求单位支付加班费，单位却以小朱处于试用期为由拒绝支付。小朱认为自己虽在试用期，但也付出了加班劳动，应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者在试用期与正式员工一样，享有取得劳动报酬的权利。小朱在试用期存在加班事实且由单位安排，所以其应获得加班费。
2、单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。小朱可根据自己的加班情况，按此标准要求单位支付。
3、小朱若主张加班费，需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若与单位就加班费协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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