工作三年没签合同可以赔偿吗
- 律师解析
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1.工作三年没签合同可获赔偿。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资，最多十一个月，超一年视为签无固定期限合同。
2.工作三年未签合同，不能要三年双倍工资，但能要入职第二个月到满一年的十一个月双倍工资。
3.可收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿；
协商不成，可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱认为单位应给予赔偿，单位则觉得工作这么久没签合同，小朱也未提，不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期限最长为十一个月，超过一年未签合同视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以小朱虽工作三年，但只能主张入职后第二个月起至满一年期间共十一个月的双倍工资。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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