辞退员工赔偿是按照基本工资吗
- 律师解析
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1.辞退员工赔偿不是按基本工资算，经济补偿按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里工资是应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司无故将其辞退。公司提出按照小朱的基本工资给予补偿，但小朱认为应按照自己的应得工资进行补偿，双方因此产生争议。小朱应得工资包含计时工资、奖金等货币性收入。小朱在该公司工作已满两年半，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，这里的工资是劳动者应得工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司以基本工资补偿不合法。
2、由于公司是违法辞退小朱，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作已满两年半，经济补偿应支付两个半月工资，但因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付。
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