签合同后直接走人有什么后果
- 律师解析
-
1.劳动合同：
突然离职属违法解除，可能要赔偿公司因离职造成的损失，像招聘替代人员费用。
公司有权不办离职手续、不出具证明，影响后续求职。
若涉及服务期或竞业限制，违约需付违约金。
2.普通民商事合同：
直接走人构成违约，要按约定担责，如付违约金、赔偿损失。
对方可协商、仲裁或诉讼追责，败诉要履行判决。
案情回顾:
小朱与一家公司签订了劳动合同，还约定了服务期。工作不久后，小朱未办理任何离职手续便直接离开公司。与此同时，小朱和小丽签订了一份普通民商事合同，在合同履行过程中，小朱同样直接走人。公司和小丽均要求小朱承担相应责任，小朱却认为自己无需负责，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳动合同方面，小朱突然离职属于违法解除劳动合同。依据法律规定，他可能要赔偿公司因离职造成的直接经济损失，如招聘替代人员的费用等。公司有权暂停办理离职手续，不提供离职证明，这会影响小朱后续求职。并且由于存在服务期约定，小朱违约需支付违约金。
2、在普通民商事合同方面，小朱直接走人构成违约。他需按合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿小丽的损失等。小丽可通过协商、仲裁或诉讼追究小朱的责任，若小朱败诉则要履行相应判决。
0
问题没解答? 125675人选择咨询律师
签合同后直接走人有什么后果
一键咨询
签了劳动合同后直接走人有什么后果
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形，否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人，并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷签合同后直接走人有啥后果
1w浏览2025-07-30
不辞职直接走有什么后果
未经批准擅自离职，后果严重。试用期内违规离职，用人单位可要求赔偿培训费用；正式员工离职，需承担经济损失。签署保密协议者，不得在竞争对手公司工作或泄露机密，否则视为不正当竞争，需赔偿。擅自离职者无法获得离职证明，影响社保转移和新单位录用。
10w+浏览
劳动纠纷签合同后直接走人有什么后果
1w浏览2025-07-25
没签合同试用期直接走人后果有什么
试用期没签劳动合同员工直接走的后果有：用人单位可以追究有关责任，因劳动者私自离开造成了损失的可以由用人单位举证要求赔偿。一般情况下在试用期劳动者要辞职的，应当由劳动者提前三天向用人单位提出辞职请求。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同辞职直接走人的后果?
没签合同辞职直接走人需要分两种情况来看：
1.在试用期内的。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2.正式员工没签劳动合同的情况下，辞职直接走人没有办理交接工作，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。
对于这个问题需要注意的是，用人单位不签劳动合同，不是劳动者可以随意辞职的原因，但是超过一个月不满一年，未订立书面劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资的。
1w浏览2025-05-03
没签合同试用期直接走人后果有什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签合同试用期直接走人后果有什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷实习期直接走人后果
实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1w浏览2025-02-19
没签合同试用期直接走人后果有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与没签合同试用期直接走人后果有哪些相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同离职直接走有什么后果
1w浏览2025-07-17
