调岗降薪被辞退怎么办
- 律师解析
-
1.用人单位未经员工同意调岗降薪并辞退，属违法行为。
员工可先和单位协商，要求恢复岗位薪资或支付违法解约赔偿金，协商时保留沟通记录。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；
也可直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系等的证据。
3.仲裁胜诉，单位需按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，工作一直兢兢业业。某天，单位突然单方面对小朱进行调岗降薪，小朱明确表示不同意。然而单位无视小朱的意见，随后将小朱辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位恢复岗位和薪资，或支付相应赔偿金，但单位拒绝协商。
案情分析:
1、用人单位未经员工同意调岗降薪并辞退员工，违反了法律规定。小朱有权要求恢复岗位和薪资，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2、小朱可先与单位协商并保留沟通记录。协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，也可以直接申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。若仲裁裁决小朱胜诉，单位需按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。若小朱对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
0
问题没解答? 125618人选择咨询律师
调岗降薪被辞退怎么办
一键咨询
