上班3个月辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.工作3个月被辞退，赔偿有多种情况。
若单位违法辞退，要给赔偿金，是经济补偿的两倍。
工作不满6个月，经济补偿算半个月工资，所以违法辞退赔1个月工资。
2.若劳动者有过错，像严重违反单位制度，单位辞退不用赔偿。
3.因客观原因或劳动者不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多给1个月工资可解约，同时支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司上班3个月后被辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿。但单位称小朱严重违反公司规章制度，属于过错情形，无需支付赔偿。小朱则坚称自己并无严重违规行为。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位违法辞退小朱，根据法律规定，工作不满6个月，经济补偿按半个月工资计算，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1个月工资。
2、若单位能证明小朱存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度等，单位辞退小朱无需支付赔偿。
3、若因客观原因或小朱不能胜任工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并支付小朱半个月工资经济补偿。
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