辞退是按照基本工资补偿吗
- 律师解析
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1.辞退补偿计算依据不是基本工资，而是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
依法辞退，则需支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年，被公司辞退。公司称按照基本工资给予小朱辞退补偿。小朱认为应按自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中还应包含奖金、津贴等。双方因此产生争议，小朱不满公司的补偿方式，要求合理补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，辞退补偿应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司按基本工资补偿的做法不合法。
2、小朱工作已满三年，若公司是依法辞退，应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若公司是违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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