生育期间被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.生育期间遭辞退，单位涉嫌违法解约。
劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽在生育期间被用人单位辞退，小丽认为用人单位此举涉嫌违法解除劳动合同。她希望用人单位继续履行劳动合同，但用人单位拒绝。双方就赔偿事宜无法达成一致，争议焦点在于用人单位是否应继续履行合同以及若不履行应如何赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位在劳动者生育期间辞退劳动者涉嫌违法解除劳动合同。小丽有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小丽可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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