企业需要与在校实习生签劳动合同吗
- 律师解析
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1.企业通常无需和在校实习生签劳动合同，因为实习生是学生，不具备劳动关系主体资格，和企业建立的是实习关系。
2.企业要和在校实习生签实习协议，明确实习期限、工作内容等双方权利义务，参照民事合同规定约束双方。
签劳动合同可能因主体问题致合同效力有问题。
3.实习生毕业且符合劳动者主体资格，企业应与其签劳动合同保障双方权益。
案情回顾:
小朱是在校学生，到一家企业进行实习。企业打算与小朱签订劳动合同，但小朱认为自己是实习生，企业应与其签订实习协议。企业则觉得签订劳动合同能更好地规范双方行为。双方为此产生争议，不知该签订何种协议。
案情分析:
1、在校实习生身份为学生，不具备劳动关系主体资格，企业一般无需与在校实习生签订劳动合同，而应签订实习协议明确双方权利义务，如实习期限、工作内容、实习报酬、保密义务等。本案中小朱作为在校实习生，企业与之签订劳动合同主体不适格，可能导致合同效力存在问题。
2、若实习生已毕业，符合劳动者主体资格，企业应与之签订劳动合同保障双方权益。但小朱是在校学生，所以企业应按规定与小朱签订实习协议。
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