调岗降薪双倍赔偿可以么
- 律师解析
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1.调岗降薪能否获双倍赔偿要看情况。
单位擅自调岗降薪，违反合同约定，劳动者可拒绝，若因此解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.仅单位违法解除或终止合同，才需付双倍赔偿。
单纯调岗降薪劳动者主动解约，一般无双倍赔偿；
单位违法解除，劳动者可主张。
案情回顾:
小朱在某公司已工作两年，月薪8000元。某天，公司未与小朱协商，突然将其岗位从销售调整为后勤，月薪降为5000元。小朱对此不满，拒绝到新岗位工作，并以公司擅自调岗降薪为由解除劳动合同，要求公司给予双倍赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、该公司未经协商一致、无合理理由擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定，变更了劳动合同内容，小朱有权拒绝。若小朱因此解除劳动合同，公司应按经济补偿标准向小朱支付经济补偿。小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、只有在公司违法解除或终止劳动合同时，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱主动解除合同，单纯调岗降薪情况下通常无双倍赔偿。若公司存在违法解除情形，小朱则可主张双倍赔偿。
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