辞退员工赔偿算不算年终奖金
- 律师解析
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1.辞退员工赔偿是否含年终奖金，要依具体情况定。
若年终奖金属工资一部分，单位违法辞退时，经济补偿月工资按应得工资算，需把年终奖金分摊到对应月份计入月工资。
2.若年终奖金不固定，按公司业绩和个人表现评定发放，可能不计入辞退赔偿基数。
3.实际中，得根据合同约定、公司制度和奖金发放习惯确定。
有争议可申请劳动仲裁，由仲裁机构或法院裁判。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期被公司违法辞退。小朱认为公司在支付辞退赔偿时应将年终奖金计算在内，理由是年终奖金一直是其工资的组成部分。但公司则称年终奖金具有不确定性，是基于公司经营业绩和员工个人表现综合评定发放的，不应计入辞退赔偿的计算基数。双方因此产生争议，小朱打算申请劳动仲裁解决。
案情分析:
1、判断辞退员工赔偿是否算年终奖金，需结合具体情况。若年终奖金是员工工资组成部分，用人单位违法辞退员工时，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，应包含年终奖金并分摊至相应月份计入月工资。
2、若年终奖金具有不确定性，基于公司经营业绩和员工个人表现等综合评定发放，并非固定收入，则可能不计入辞退赔偿计算基数。实践中要依据劳动合同约定、公司规章制度以及奖金发放惯例等确定，最终由仲裁机构或法院依法裁判。
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