第几次劳动合同为无固定期限
- 律师解析
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1.劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同，且无单位可解约的法定情况，续订时，除非劳动者要求固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
2.用人单位自用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
3.劳动者在单位连续工作满十年，或单位初次实行合同制度、国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，提出或同意续订合同，除要固定期限，应签无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，已与单位连续订立了二次固定期限劳动合同。此次劳动合同到期，小朱希望续订无固定期限劳动合同，然而单位却只同意续订固定期限劳动合同。小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位拒绝的行为损害了其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱已满足连续订立二次固定期限劳动合同的条件，且无单位可解除合同的法定情形，单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、单位拒绝订立无固定期限劳动合同的做法不符合法律规定，小朱有权要求单位按照法律规定与其订立无固定期限劳动合同。
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第几次劳动合同为无固定期限
一键咨询
第几次签合同为无固定期限合同
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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不是。第三次续订劳动合同时，不需要无条件签署无固定期限合同。在合法公正原则下，用人单位和劳动者需充分协商后，才能签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同第几次是签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。
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第几次签订无固定期限劳动合同
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第几次签劳动合同签无固定期限
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